劳动力供求分析报告显示,年龄较大者求职难

虽然劳动力的供给依然大于需求,仅有不到八成的幸运者能找到工作,但所有类别的技术人员在去年第四季度却供不应求。1月24日,记者从省职业介绍中心获悉,无论是初级工还是高级工在去年第四季度都十分紧俏,最抢手的是工程师,每6个人求职,有10个岗位可以选择。

2018第四季度全省人才市场分析报告公布

日前,六安市人力资源市场发布2015年第四季度就业失业动态监测分析报告。报告显示,2015年第四季度平均每100个人竞争132个岗位,总体来看,找工作并不太难。服务行业急缺人,成为一年中最缺人的阶段。
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据了解,去年第四季度全省各类求职人员有62万多人,用人单位登记提供的就业岗位却只有47万多个,就业形势虽略好于上一季度,但是与去年同期相比形势更加严峻。“天之骄子”大学生的就业优势已极其微弱,在新增加的失业青年中,应届高校毕业生占到了三成以上。

用人单位更加青睐应届毕业生

安徽财经网讯
日前,六安市人力资源市场发布2015年第四季度就业失业动态监测分析报告。报告显示,2015年第四季度平均每100个人竞争132个岗位,总体来看,找工作并不太难。服务行业急缺人,成为一年中最缺人的阶段。

另外,用人需求量最大的行业依然是制造业、批发和零售业;其中企业对用人的需求最旺盛,本季度占总量的九成以上。从年龄看,25岁至34岁年龄组的求职人员具有明显的求职优势。(记者杨凌实习生林琳)

三、四线城市人才吸引力增强

报告显示,2015年第四季度该市人力资源市场人气不旺,进场招聘单位数为396家,比上季度增加89家,与去年同期相比减少54家。用人单位需求人数为17189人,求职人数为13048人。需求人数较上季度减少528人,下降了3%,求职人数减少了808人,下降了5.8%。

哪个行业最缺人?哪个专业就业最热门?1月8日,省人才交流中心公布了2018第四季度河南全省人才市场分析报告。与以往相比,三、四线城市人才吸引力逐步增强,用人单位更加青睐应届毕业生。

从产业需求来看,去年第四季度,该市第三产业用人需求旺盛,需求环比增加872人,上升6.2个百分点,同比增加1312人,上升3.86个百分点。而此前用工需求一直居高不下的第二产业环比、同比均呈下降趋势,环、同比分别减少1373人和681人,分别下降6.2个百分点和3.58个百分点。

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由于春节临近,服务业用人单位纷纷集中招人,为节前人员流动过大和节日期间用人量增多提早做储备。报告显示,去年第四季度,居民服务和其他服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业需求环比增加,其中,居民服务和其他服务业需求增量最大,达到853人,上升5.15个百分点。而制造业需求环比减少了872人,下降了3.99个百分点。

十大类行业人才需求旺

从求职人员构成情况看,2015年第四季度,新成长失业青年求职人数为4117人,占求职总人数的31.55%。在新成长失业青年中,应届高校毕业生占49.14%,环比和同比分别下降了4.75%、6.27%。从求职者的年龄结构来看,16-34岁之间的求职者占总求职人数的71.63%,可见,青壮年是六安市人力资源市场的主力军。而年龄较大的求职者不容易找工作,45岁以上需求量为1303人,却有1637名求职者前来应聘。

统计显示,去年四季度全省人才机构共举办各类招聘会316场,组织招聘单位11763家,提供就业岗位253560个;求职人员155684人次,达成意向率40.20%;求人倍率为1.63,同比上升28.35%,环比上升18.12%。与以往相比,第四季度各项统计数据均出现上涨,其中求人倍率同比上升近30%,全省人才市场整体就业压力相对较小。

通讯员 张晓芳 李林 市场星报 安徽财经网记者 李世宏

四季度用人单位行业分布前十类依次是:制造业,教育业,贸易、批发和零售业,信息传输、计算机服务和软件业,建筑业,房地产业,金融业,住宿和餐饮业,居民服务和其他服务业,农林牧渔业。

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民营企业用人需求占比超3/4

人才市场是经济发展的晴雨表。分析显示,2018年我省经济发展稳中向好,全面GDP预计增长7.5%,受全省经济发展的直接影响,全年用人需求保持稳步增长,为第四季度各项数据环比上升提供了基础保障。民营企业作为广泛吸纳就业的主体力量,第四季度用人需求贡献占比达到整体的85.17%,用人需求增速2.13%。

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制造业岗位需求出现转型

统计显示,我省制造业规模以上工业增加值同比增长6.7%,制造业人才需求保持高位运行。相比较第三季度,四季度我省制造业用工需求基本持平,国际环境对我省制造业冲击并不明显。国内传统制造业与物联网、大数据、人工智能呈现进一步深度融合的趋势,我省制造业也随着人工智能、绿色经济、新能源、共享经济的发展,人才需求由原来的机械制造、模具加工等传统岗位向互联网、云计算、数据处理、底层算法等岗位转型。岗位涉及的专业也越发多元化、智能化。

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教育培训人才需求稳步上升

第四季度教育培训行业用人需求环比上涨4.25%,与去年同期相比上升7.98%。教育培训行业虽受季节性影响有所波动,但整体呈上涨趋势。随着互联网时代的高速发展,传统教育转型升级,加之二胎政策的放开,教育市场整体规模在不断扩大,基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大,需要大量的一线教育人员。第四季度也是在职人员提升自我的关键时期,培训行业在第四季度业务量增大,人才需求再次呈现上升趋势。

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用人单位青睐应届毕业生

统计显示,第四季度用人单位对应届毕业生所需人数达到60344人,占需求总数的30.34%,与上季度相比上涨4.01%,成为本季度用人单位招聘的第一大群体。与去年同期相比,应届毕业生需求量涨幅8.91%。

分析显示,一方面越来越多的企业意识到人才培养的重要性,更加注重从企业内部培养优秀管理者,因此对于应届毕业生的需求稳步增长;另一方面,由于人口红利逐步消失,更多的用人单位不得不将年后的招聘计划提前,从而在人才竞争中保持后续优势。

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本专科人才供需两旺

从我省第四季度用人单位对求职者的学历要求来看,与去年同期相比,硕士和博士的需求数量和比例均出现了下降。本科及大专需求数量占总量的70.92%,高于去年同期的54%。进场求职人员中,本科及专科学历的求职者比例已由去年的66%提升至82%。

与之相对应的是,全省人力资源从业者的专业度稳步提升,用人条件和岗位职责更加明晰,选人用人的精准度和适配度逐步提高,逐步放宽了对求职者从业经验的要求,也为应届毕业生提供了更多的求职机会。

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三四线城市人才吸引力增强

统计显示,2018年第四季度我省提供岗位数排在前五位的依次是焦作、郑州、洛阳、濮阳、安阳;求职者数量排名前五的依次是焦作、漯河、郑州、洛阳、周口。

分析显示,95后大学生从业心态也在不断变化,他们不再刻意追求留守大城市,而是追求更广阔的人生舞台,省内发展速度较快的三线、四线城市成为毕业生的择业新方向。

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十大类专业人才最紧俏

2018年第四季度用人单位招聘人才所需专业前十位依次是:市场营销/公关/销售,教师/培训/科研,百货/连锁/零售服务,普工,技工,计算机/互联网/电子商务,建筑/机械,人力资源/行政,证券/银行/保险,财务/审计/税务。

从全省统计数据来看,市场营销/公关/销售人员需求量供应量稳居岗位第一。一方面小微企业的迅速崛起带来大量的营销类人才需求缺口;另一方面,普通营销职位专业门槛低,吸引大量求职者。但底薪偏低,薪酬制度不完善,工作强度大,收益慢,专业性要求较低,反而造成营销类人才的流动比较频繁。

其他岗位及专业需求中,整体形势变化不大,高技术、高技能人才缺口短时间不会改变,人力资源/行政常态化需求依然存在,教育培训行业的发展带动相关从业人员需求和供给十分明显。

本报记者 王红